ГлавнаяЭнергетикаЧеловек или робот: почему ИИ не вытеснит кадры из ...
Энергетика

Человек или робот: почему ИИ не вытеснит кадры из энергетики

Человек или робот: почему ИИ не вытеснит кадры из энергетики

Исполнительный директор ассоциации «Цифровая энергетика» Антон Зубков на форуме в Казани развеял опасения о массовых увольнениях в ТЭК из-за развития нейросетей. По его прогнозу, искусственный интеллект возьмет на себя рутину и контроль безопасности, но не заменит специалистов в ключевых процессах.

Исполнительный директор ассоциации «Цифровая энергетика» Антон Зубков на форуме в Казани развеял опасения о массовых увольнениях в ТЭК из-за развития нейросетей. По его прогнозу, искусственный интеллект возьмет на себя рутину и контроль безопасности, но не заменит специалистов в ключевых процессах.

На молодежном дне форума «Энергопром» эксперты обсудили реальные перспективы внедрения нейросетей в промышленность. Несмотря на технологический рывок, электроэнергетика остается консервативной отраслью, где человеческий фактор и персональная ответственность сохраняют критическое значение. По словам Антона Зубкова, в ближайшие годы речь пойдет не о замещении сотрудников, а о создании эффективных цифровых помощников.

Автоматизация контроля и безопасности

Сегодня электроэнергетика лидирует по темпам внедрения ИИ среди всех отраслей ТЭК. Технологии внедряются точечно — там, где автоматизация может исключить ошибки, вызванные усталостью или невнимательностью персонала.

Особое внимание уделяется промышленной безопасности, которая остается безусловным приоритетом. Зубков отметил, что нейросети уже успешно справляются с мониторингом рабочих площадок. В частности, алгоритмы контролируют:

  • использование средств индивидуальной защиты (СИЗ);
    • нахождение персонала в опасных зонах;
    • соблюдение регламентов при проведении технических работ.
Такой подход позволяет автоматизировать сбор данных и оперативное реагирование, однако финальное решение и ответственность за управление сложными энергосистемами остаются за человеком.

Поделиться:TelegramВК

Читайте также

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пока нет комментариев. Будьте первым!