Российские власти и представители пенсионных фондов обсуждают запуск новой программы накоплений, основанной на корпоративных взносах. Главная особенность концепции — автоматическое подключение сотрудников к системе при трудоустройстве, что должно радикально расширить охват негосударственного пенсионного обеспечения и помочь работникам сохранить привычный уровень дохода после выхода на пенсию.
Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков уточнил, что инициатива предполагает формирование пенсионного капитала преимущественно за счет работодателей. В отличие от программы долгосрочных сбережений, здесь не предусмотрено государственное софинансирование, однако бизнес рассчитывает на дополнительные налоговые стимулы. Сейчас лишь 2,8 млн россиян участвуют в корпоративных программах, что составляет менее 4% от общего числа занятых. Увеличение этого показателя до 20% позволит охватить около 15 млн человек.Эксперты отмечают, что текущая распределительная система сталкивается с демографическим давлением, из-за чего размер выплат нередко оказывается недостаточным. Корпоративные пенсии, по данным НАПФ, позволяют откладывать значительно больше средств, чем индивидуальные накопительные счета. В качестве примера приводят международную практику: в Нидерландах охват аналогичными программами достигает 90%, что обеспечивает пенсионерам до 80% от прежнего заработка. Представители отрасли подчеркивают, что автоматическое включение сотрудников с правом отказа — проверенный мировой инструмент, повышающий вовлеченность населения в долгосрочное планирование будущего.
Проект уже получил предварительную поддержку в Минфине, Минтруде и Минэкономразвития. Ожидается, что осенью конкретные предложения будут направлены в правительство для дальнейшего обсуждения. Ключевыми вопросами остаются размер взносов и налоговые льготы, которые должны мотивировать компании нести дополнительные расходы, не сокращая при этом зарплаты и премии сотрудников.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!